Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w branży medycznej zaczyna się od znajomości najczęściej zadawanych pytań. Pracodawcy zwracają uwagę na doświadczenie zawodowe, umiejętności praktyczne oraz znajomość procedur medycznych. Możesz spodziewać się pytań o motywację do pracy w danej placówce, podejście do pacjentów oraz sposoby radzenia sobie...

Jakie informacje powinny znaleźć się w CV pracownika medycznego? 
Profesjonalne CV w branży medycznej powinno być czytelne, konkretne i zawierać wszystkie kluczowe informacje. Najważniejszą sekcją jest doświadczenie zawodowe – warto wymienić nie tylko nazwy placówek, ale także zakres obowiązków i zdobyte umiejętności. Konieczne jest również podanie wykształcenia oraz posiadanych certyfikatów,...

 
Zdefiniuj swoje cele i możliwości
Zanim zaczniesz wysyłać CV, poświęć chwilę na zastanowienie się, co dokładnie chcesz robić i gdzie. Czy interesuje Cię praca w dużym szpitalu klinicznym, kameralnej przychodni, czy może w placówce prywatnej? Czy jesteś gotów do relokacji, a może szukasz ofert wyłącznie lokalnych? Określenie takich parametrów pozwala skutecznie zawęzić obszar poszukiwań...

Oferty z branży medycznej bez chaosu i niepotrzebnych wyników
W przeciwieństwie do ogólnych portali rekrutacyjnych, specjalistyczne serwisy medyczne skupiają się wyłącznie na ofertach z jednego sektora. To oznacza, że nie musisz przeszukiwać setek ogłoszeń o zupełnie innej specyfice – każda z propozycji pracy dotyczy właśnie zawodów związanych z ochroną zdrowia. Lekarze, pielęgniarki, technicy,...

Zacznij od konkretnego i przyciągającego tytułu ogłoszenia
Tytuł to pierwszy element, który widzi kandydat – dlatego musi być jasny, zwięzły i zawierać najważniejsze informacje: stanowisko, lokalizację i ewentualnie formę zatrudnienia. Zamiast ogólników typu „Zatrudnię lekarza”, lepiej napisać: „Lekarz internista – praca w przychodni POZ, Warszawa, umowa o pracę”.
Taki tytuł przyciąga uwagę...

Gotowość do pracy zespołowej i komunikatywność
W 2025 roku umiejętność pracy w interdyscyplinarnym zespole jest jedną z najbardziej pożądanych cech młodych lekarzy i pielęgniarek. Pracodawcy szukają osób, które potrafią skutecznie komunikować się nie tylko z pacjentami, ale również z innymi członkami personelu – od rejestracji po specjalistów diagnostycznych.
Wysoka kultura komunikacyjna,...

Dlaczego rekrutacja w małych miejscowościach jest trudniejsza?
Placówki w małych miastach i na wsiach często mierzą się z ograniczoną liczbą dostępnych kandydatów. Wielu młodych lekarzy i pielęgniarek wybiera pracę w dużych aglomeracjach, gdzie czekają na nich lepsze zarobki, zaplecze technologiczne i szersze możliwości rozwoju. Dodatkowo budżet przychodni w mniejszych miejscowościach często...