Zatrudnienie lekarza z zagranicy. Co warto wiedzieć i jak się przygotować?

Uznawanie kwalifikacji lekarzy spoza UE: kluczowe przepisy i formalności

Zatrudnienie lekarza z zagranicy w Polsce rozpoczyna się od sprawdzenia, czy posiada on odpowiednie kwalifikacje i prawo do wykonywania zawodu na terenie RP. W przypadku obywateli spoza Unii Europejskiej procedura jest bardziej złożona. Lekarz musi przejść przez proces uznania kwalifikacji zawodowych, który obejmuje m.in. nostryfikację dyplomu, egzamin z języka polskiego oraz uzyskanie prawa wykonywania zawodu w okręgowej izbie lekarskiej.

Od 2020 roku wprowadzono uproszczoną ścieżkę dla lekarzy spoza UE, co znacznie przyspieszyło rekrutacje. Pracodawcy mogą ubiegać się o zgodę na zatrudnienie specjalisty na określony czas, bez pełnej nostryfikacji dyplomu, ale wyłącznie w ramach konkretnego miejsca pracy. Warto jednak pamiętać, że taka ścieżka wiąże się z dodatkowymi obowiązkami po stronie placówki, czyli m.in. koniecznością nadzoru nad pracą lekarza przez osobę z pełnymi kwalifikacjami.

Proces rekrutacji lekarza zza granicy: o czym musi pamiętać pracodawca?

Przygotowanie skutecznej rekrutacji zagranicznego lekarza wymaga innego podejścia niż w przypadku kandydatów z Polski. Już na etapie ogłoszenia warto zaznaczyć, że placówka jest otwarta na kandydatów spoza kraju i zapewnia wsparcie formalne. Konieczne jest też przygotowanie pełnej listy wymaganych dokumentów oraz zorganizowanie procesu tłumaczenia (np. dyplomu, zaświadczeń).

Ważnym elementem rekrutacji jest także rozmowa kwalifikacyjna, która jest często prowadzona zdalnie. Oprócz kompetencji zawodowych należy zwrócić uwagę na umiejętność komunikacji w języku polskim lub gotowość do jego nauki. Dobrą praktyką jest również przedstawienie realiów pracy w Polsce, specyfiki systemu ochrony zdrowia oraz oczekiwań względem współpracy z zespołem.

Coraz więcej placówek korzysta z wyspecjalizowanych platform rekrutacyjnych, które umożliwiają dotarcie do kandydatów z zagranicy i uproszczenie całego procesu. To także sposób na zwiększenie wiarygodności ogłoszenia i dotarcie do kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach.

Jak wspierać lekarzy z zagranicy w pierwszych miesiącach?

Zatrudnienie lekarza z zagranicy to nie tylko kwestie formalne, ale też realna potrzeba wdrożenia go w nowe środowisko pracy. Proces onboardingu powinien obejmować nie tylko przekazanie procedur czy organizacji pracy, ale też wsparcie językowe i kulturowe. Dobrą praktyką jest przypisanie mentora lub opiekuna, który pomoże nowemu pracownikowi odnaleźć się w zespole.

Warto również zadbać o komunikację w zespole, zwłaszcza jeśli lekarz nie posługuje się jeszcze biegle językiem polskim. Szkolenia z różnic kulturowych i otwarta postawa kadry pomagają budować atmosferę współpracy i wzajemnego zrozumienia. W wielu przypadkach to właśnie klimat w pracy decyduje o tym, czy lekarz zdecyduje się zostać w placówce na dłużej.

Z punktu widzenia pacjentów, kluczowe jest zapewnienie jakości komunikacji np. poprzez wsparcie tłumacza lub materiały informacyjne. Transparentna komunikacja pomaga budować zaufanie do lekarza i całego zespołu.

Zatrudnienie lekarza z zagranicy a korzyści dla placówki medycznej

Choć zatrudnienie lekarza z zagranicy wymaga przygotowania, niesie ze sobą także wiele korzyści. Przede wszystkim to sposób na uzupełnienie niedoborów kadrowych, szczególnie w specjalizacjach deficytowych. Dzięki temu można skrócić czas oczekiwania na wizytę, zwiększyć dostępność usług i odciążyć pozostałych członków zespołu.

Wielu lekarzy z zagranicy wnosi także nowe doświadczenia kliniczne, spojrzenie na medycynę z innej perspektywy i wartościową wiedzę, która wzbogaca zespół. Dla placówki to także możliwość budowania wizerunku otwartego, nowoczesnego pracodawcy, gotowego na międzynarodową współpracę.