Dlaczego work-life balance to wyzwanie w zawodach medycznych?
Branża medyczna rządzi się swoimi prawami – dyżury nocne, odpowiedzialność za ludzkie życie i presja decyzyjna sprawiają, że granica między pracą a życiem prywatnym często się zaciera. Lekarze, pielęgniarki czy ratownicy medyczni nie mają klasycznego „9–17”. Dodatkowo wielu specjalistów łączy kilka etatów lub prowadzi prywatną...

Podstawowe prawa pracownika medycznego
Każdy pracownik medyczny ma prawo do wykonywania zawodu w warunkach zapewniających bezpieczeństwo, poszanowanie godności i niezależność zawodową. Ustawy regulujące zawody medyczne oraz Kodeks pracy gwarantują m.in. prawo do wynagrodzenia, wypoczynku, szkoleń oraz ochrony prawnej w trakcie wykonywania obowiązków.
Pracownik ma także prawo odmówić wykonania...

Gotowość do pracy zespołowej i komunikatywność
W 2025 roku umiejętność pracy w interdyscyplinarnym zespole jest jedną z najbardziej pożądanych cech młodych lekarzy i pielęgniarek. Pracodawcy szukają osób, które potrafią skutecznie komunikować się nie tylko z pacjentami, ale również z innymi członkami personelu – od rejestracji po specjalistów diagnostycznych.
Wysoka kultura komunikacyjna,...

Dlaczego rekrutacja w małych miejscowościach jest trudniejsza?
Placówki w małych miastach i na wsiach często mierzą się z ograniczoną liczbą dostępnych kandydatów. Wielu młodych lekarzy i pielęgniarek wybiera pracę w dużych aglomeracjach, gdzie czekają na nich lepsze zarobki, zaplecze technologiczne i szersze możliwości rozwoju. Dodatkowo budżet przychodni w mniejszych miejscowościach często...

Pytania o doświadczenie i kwalifikacje jako podstawa profesjonalnej rozmowy
Na początku rozmowy rekrutacyjnej warto upewnić się, że kandydatka lub kandydat posiada wymagane uprawnienia oraz doświadczenie dostosowane do specyfiki placówki. Przykładowe pytania w tej kategorii to:
Jakie oddziały lub placówki były dotychczasowym miejscem pracy?
Jakie są Twoje najważniejsze kompetencje w zakresie...

Rozpocznij onboarding jeszcze przed pierwszym dniem pracy
Dobre pierwsze wrażenie zaczyna się... jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Skuteczne placówki medyczne kontaktują się z nowym pracownikiem na kilka dni przed planowanym rozpoczęciem zatrudnienia, przesyłając niezbędne informacje: grafik, dane logowania do systemów, dokumenty do wypełnienia, a nawet wskazówki dotyczące dojazdu czy dress...