Farmaceuta

Kierowniczka / Kierownik Apteki Szpitalnej – Drawsko Pomorskie

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom ukończenia studiów na kierunku farmacja oraz aktualne prawo wykonywania zawodu,

• Ukończona specjalizacja z zakresu farmacji szpitalnej, klinicznej lub aptecznej,

• Minimum dwa lata udokumentowanego doświadczenia zawodowego w pracy w aptece szpitalnej,

• Biegła, praktyczna znajomość przepisów prawa farmaceutycznego oraz regulacji dotyczących obrotu wyrobami medycznymi,

• Samodzielność decyzyjna, wysokie zdolności przywódcze oraz umiejętność efektywnego zarządzania zespołem,

• Profesjonalizm, skrupulatność w działaniu oraz otwartość na ciągły rozwój zawodowy.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Organizacja zaopatrzenia szpitala oraz ścisły nadzór nad wewnętrzną dystrybucją produktów leczniczych i wyrobów medycznych,

• Koordynowanie procesów sporządzania leków recepturowych oraz preparatów do żywienia klinicznego i pozajelitowego,

• Udzielanie fachowych informacji klinicznych dotyczących bezpieczeństwa, interakcji oraz dawkowania leków personelowi medycznemu,

• Partnerskie zarządzanie podległym zespołem pracowników apteki szpitalnej oraz dbałość o ich rozwój zawodowy,

• Ścisła ewidencja środków odurzających, zgłaszanie incydentów medycznych oraz bieżące wdrażanie decyzji inspekcji farmaceutycznej.

OFERTA:

• Stabilne zatrudnienie: nawiązanie długofalowej współpracy wyłącznie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin (pełen etat),

• Rozwój zawodowy: możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji oraz dofinansowanie do certyfikowanych kursów,

• Współpraca interdyscyplinarna: aktywny udział w pracach konsyliów szpitalnych, mający na celu optymalizację i zapewnienie maksymalnego bezpieczeństwa farmakoterapii,

• Kultura pracy: codzienna praktyka w profesjonalnym, zgranym zespole opartym na wzajemnym szacunku i partnerskich relacjach.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub rozmowy telefonicznej.