Pediatra

Lekarka/Lekarz - Pediatra - Skierniewice

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom lekarza oraz aktualne prawo wykonywania zawodu (PWZ) na terenie Rzeczypospolitej Polskiej.

• Tytuł specjalisty w dziedzinie pediatrii.

• Praktyczna umiejętność badania oraz oceny stanu zdrowia niemowląt i dzieci starszych w warunkach ambulatoryjnych.

• Znajomość zasad profilaktyki chorób dziecięcych oraz procedur przeprowadzania bilansów zdrowia.

• Wysoka kultura osobista, empatia oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne, pozwalające na budowanie relacji opartych na zaufaniu z małym pacjentem i jego opiekunami.

• Biegłość w obsłudze systemów informatycznych oraz cyfrowej dokumentacji medycznej.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Prowadzenie specjalistycznych konsultacji oraz świadczeń pediatrycznych w przychodni w Skierniewicach (realizacja usług głównie w ramach kontraktu z NFZ).

• Kompleksowa diagnostyka, różnicowanie i leczenie chorób wieku dziecięcego (zarówno infekcji, jak i schorzeń przewlekłych).

• Przeprowadzanie badań profilaktycznych, bilansów zdrowia oraz kwalifikowanie pacjentów do szczepień ochronnych.

• Zlecanie badań dodatkowych oraz kierowanie pacjentów na konsultacje specjalistyczne lub leczenie szpitalne w razie wskazań medycznych.

• Edukacja medyczna opiekunów w zakresie prawidłowego rozwoju, żywienia i profilaktyki zdrowotnej dziecka.

• Rzetelne, przejrzyste i terminowe prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

OFERTA:

• Forma zatrudnienia: możliwość nawiązania stabilnej współpracy wyłącznie na podstawie kontraktu biznesowego (B2B) lub umowy zlecenia.

• Stabilny profil pracy: realizacja świadczeń głównie w ramach kontraktu z publicznym płatnikiem (NFZ).

• Elastyczny harmonogram: możliwość dostosowania dni i godzin przyjęć do indywidualnej dyspozycyjności lekarza.

• Nowoczesne zaplecze: praca w komfortowo wyposażonym gabinecie pediatrycznym z bezpośrednim dostępem do infrastruktury niezbędnej w opiece ambulatoryjnej.

• Wsparcie organizacyjne: pomoc doświadczonego personelu pielęgniarskiego oraz administracyjno-recepcyjnego.

• Rozwój zawodowy: wsparcie placówki w zakresie udziału w certyfikowanych szkoleniach, kursach oraz branżowych zjazdach naukowych.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe, kwestie techniczne oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub rozmowy telefonicznej.