Pediatra

Lekarka / Lekarz – Pediatra – Kluczbork

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom lekarza oraz aktualne prawo wykonywania zawodu (PWZ) na terenie Rzeczypospolitej Polskiej.

• Tytuł specjalisty w dziedzinie pediatrii.

• Zaangażowanie, empatia oraz wysokie poczucie odpowiedzialności za powierzone zadania kliniczne.

• Wyjątkowe, pełne cierpliwości podejście do najmłodszych pacjentów oraz umiejętność budowania trwałego zaufania w relacjach z ich rodzicami lub opiekunami.

• Dobra organizacja pracy własnej oraz otwartość na efektywną współpracę w interdyscyplinarnym zespole medycznym.

• Biegłość w obsłudze systemów informatycznych oraz cyfrowej dokumentacji medycznej.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Prowadzenie konsultacji specjalistycznych dla dzieci i młodzieży, realizowanych przede wszystkim w ramach Podstawowej Opieki Zdrowotnej (kontrakt z NFZ), uzupełnionych o sporadyczne wizyty o charakterze komercyjnym.

• Sprawowanie kompleksowej opieki diagnostycznej, terapeutycznej i profilaktycznej (w tym przeprowadzanie bilansów zdrowia oraz kwalifikacji do szczepień ochronnych) w przyjaznej, bezstresowej atmosferze.

• Ścisła współpraca z lekarzami innych specjalności, personelem pielęgniarskim oraz administracyjnym przychodni w Kluczborku w celu zapewnienia najwyższego standardu opieki.

• Rzetelne, przejrzyste i terminowe prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz standardami placówki.

OFERTA:

• Forma zatrudnienia: możliwość nawiązania współpracy na podstawie kontraktu biznesowego (działalność gospodarcza – B2B) lub umowy zlecenia.

• Profil świadczeń: praktyka oparta na zorganizowanym ruchu pacjentów w ramach umowy z Narodowym Funduszem Zdrowia, z możliwością sporadycznie realizowanych świadczeń komercyjnych.

• Elastyczny harmonogram: grafik zapewniający swobodę organizacyjną, pozwalający na optymalne dostosowanie czasu pracy do własnych możliwości.

• Wsparcie operacyjne: komfortowe wdrożenie dzięki kompleksowemu wsparciu szkoleniowemu oraz stała pomoc wykwalifikowanego personelu administracyjno-recepcyjnego.

• Rozwój zawodowy: realne wsparcie w systematycznym podnoszeniu kwalifikacji, w tym możliwość uzyskania dofinansowania i udziału w certyfikowanych szkoleniach.

• Atmosfera: praca w spokojnym, pozbawionym nadmiernej presji środowisku, opartym na wzajemnym szacunku i partnerskich relacjach w zespole.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe, kwestie techniczne oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub rozmowy telefonicznej.