Neonatolog

Lekarka / Lekarz – Neonatolog (Oddział Szpitalny) – Piaseczno

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom ukończenia studiów medycznych oraz aktualne prawo wykonywania zawodu (PWZ),

• Tytuł specjalisty w dziedzinie neonatologii,

• Praktyczne umiejętności w zakresie oceny stanu zdrowia noworodków, resuscytacji oraz intensywnej terapii (w tym opieki nad wcześniakami),

• Umiejętność wykonywania podstawowej diagnostyki obrazowej u noworodków (mile widziana),

• Odporność na stres, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji pod presją czasu oraz skrupulatność,

• Wysoka kultura osobista, empatia oraz nastawienie na partnerską współpracę w zespole wielodyscyplinarnym.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Sprawowanie kompleksowej opieki nad noworodkami hospitalizowanymi na oddziale Szpitala,

• Zabezpieczenie pionu porodowego – obecność przy porodach i cięciach cesarskich oraz bezpośrednie wdrażanie procedur stabilizacyjnych,

• Prowadzenie diagnostyki, leczenia i planowanie opieki ambulatoryjnej po wypisie pacjenta z oddziału,

• Rzetelne, przejrzyste i terminowe prowadzenie dokumentacji medycznej w systemie cyfrowym,

• Ścisła współpraca z zespołem lekarskim, położniczym i pielęgniarskim w celu zapewnienia najwyższego standardu bezpieczeństwa.

OFERTA:

• Wybór umowy: stabilna współpraca realizowana w oparciu o kontrakt biznesowy (B2B) lub umowę zlecenie (w zależności od preferencji lekarza),

• Maksymalna elastyczność i autonomia grafiku: swoboda w kształtowaniu wymiaru zaangażowania na oddziale – istnieje możliwość zarówno podejmowania wyłącznie pojedynczych dyżurów medycznych, jak i podjęcia stałej, intensywnej współpracy przy dużej liczbie godzin w miesiącu,

• Nowoczesne zaplecze: praca w sprawnie zorganizowanych strukturach z bezpośrednim dostępem do zaawansowanego sprzętu monitorującego i diagnostycznego na oddziale,

• Wsparcie zespołu: bieżąca pomoc merytoryczna ze strony Ordynatora oraz kooperacja w zgranym zespole opartym na wzajemnym szacunku i dzieleniu się wiedzą.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki płacowe oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub rozmowy telefonicznej.