Lekarz w trakcie specjalizacji

Lekarka / Lekarz – Projekt B+R 🚀 [Praca Zdalna]

🎯 KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• 👩‍⚕️ Doświadczenie kliniczne: Lekarz specjalista w dziedzinie chorób wewnętrznych, medycyny rodzinnej lub innej specjalizacji zachowawczej (albo lekarz w trakcie szkolenia – po ukończonym 2. roku).
• 🏥 Praktyka: Przynajmniej roczne doświadczenie w polskiej opiece ambulatoryjnej, zdobyte w POZ, sektorze prywatnym lub szpitalu.
• 🌟 Mile widziane: Udokumentowane doświadczenie w telemedycynie, udział w badaniach klinicznych lub posiadanie stopnia naukowego doktora.

📋 ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• 🔬 Ekspertyza: Merytoryczna analiza wytycznych medycznych pod kątem automatyzacji interpretacji wyników badań laboratoryjnych.
• 💊 Holistyczne podejście: Określanie wpływu chorób, stosowanej farmakoterapii oraz stylu życia na odchylenia w parametrach diagnostycznych.
• 📝 Diagnoza: Definiowanie kryteriów rozpoznania na podstawie objawów zgłaszanych przez pacjenta i wyników badań.
• 💻 Testy i wdrażanie: Implementacja założeń w innowacyjnym Silniku Predykcyjnym i przeprowadzanie testów na przypadkach medycznych.
• 📊 Analiza danych: Szczegółowe badanie ewentualnych rozbieżności między sugestiami algorytmu a opiniami lekarzy ekspertów.

🎁 OFERTA:

• 🕒 Elastyczność: Zaangażowanie w wymiarze od 0,2 do 0,5 etatu (najchętniej 2–3 dni w tygodniu od poniedziałku do soboty).
• 🤝 Wygodna umowa: Forma współpracy w pełni dopasowana do Twoich preferencji (preferowana umowa o pracę).
• 💰 Atrakcyjne stawki: Gwarantowane wynagrodzenie na poziomie 200 zł/h brutto (szczegółowe warunki płacowe przedstawimy podczas prezentacji oferty).
• 🏠 Praca skąd chcesz: Możliwość pracy w 100% zdalnej lub w modelu hybrydowym z biura we Wrocławiu.
• 💻 Pełne wsparcie: Zapewniony niezbędny sprzęt, specjalistyczne oprogramowanie oraz pakiet szkoleń wdrożeniowych.
• 👥 Świetna atmosfera: Praca w zwinnym, zgranym zespole.
• 📈 Rozwój w nowej branży: Unikalna perspektywa zgłębienia obszaru AI, MedTechu.
• 💬 Kultura otwartości: Środowisko oparte na feedbacku, sprzyjające doskonaleniu procesów i jakości produktu.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane w sposób zapewniający równe traktowanie kandydatów. Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z zasadą równości szans, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, wyznanie, światopogląd czy jakiekolwiek inne przesłanki.