Zaloguj się 
Załóż konto Zaloguj się Załóż konto 
Rok 2025 przynosi dynamiczne zmiany na rynku pracy w ochronie zdrowia. Postępująca cyfryzacja, rosnące zapotrzebowanie na specjalistów oraz nowe modele zatrudnienia sprawiają, że placówki medyczne i lekarze muszą dostosowywać się do zupełnie nowych realiów. Jakie trendy będą dominować w tym roku? Sprawdź, czego możesz się spodziewać, planując zatrudnienie lub szukając pracy w sektorze medycznym.
Rosnąca elastyczność w branży medycznej Specjalizacje przyszłości Rekrutacja online i portale pracy dla medyków Rok 2025 to czas, w którym elastyczność w zatrudnieniu staje się jednym z kluczowych wymagań ze strony specjalistów medycznych. Praca hybrydowa – czyli łączenie konsultacji stacjonarnych z wizytami online – zyskuje na popularności, szczególnie wśród lekarzy rodzinnych, psychologów czy specjalistów prowadzących terapię zdalną. Placówki, które umożliwiają taką formę współpracy, szybciej pozyskują wykwalifikowaną kadrę.
Coraz więcej ofert zatrudnienia oferuje możliwość pracy w trybie zdalnym lub hybrydowym, co znacząco skraca proces rekrutacji. To odpowiedź na potrzeby nowoczesnych specjalistów, którzy chcą zarządzać swoim czasem efektywnie i pracować z różnych miejsc w Polsce – lub świata. Elastyczne modele zatrudnienia to przyszłość rynku medycznego.
W 2025 roku najbardziej poszukiwani będą lekarze i specjaliści z kilku kluczowych obszarów. Na czele tej listy znajdują się geriatrzy, psychiatrzy, interniści oraz lekarze rodzinni – czyli eksperci, których brakuje zarówno w dużych aglomeracjach, jak i mniejszych miejscowościach. Coraz większe zapotrzebowanie dotyczy również specjalistów ds. e-Zdrowia, telemedycyny i analizy danych medycznych.
Placówki medyczne, które już teraz koncentrują się na budowie zespołów w tych dziedzinach, zyskują przewagę na rynku. Dla lekarzy i specjalistów to doskonały moment, by zaktualizować CV i obserwować pojawiające się oferty pracy na portalu, gdzie dostępne są ogłoszenia z całej Polski – często z dodatkowymi benefitami czy możliwością pracy w nowoczesnych warunkach.
Nowoczesna rekrutacja w sektorze medycznym opiera się na przejrzystości, automatyzacji i wygodzie – zarówno dla pracodawcy, jak i specjalisty. Coraz więcej placówek korzysta z wyspecjalizowanych portali pracy, które umożliwiają szybkie dodanie ogłoszenia, bez potrzeby zakładania konta. Lekarze i specjaliści medyczni mogą filtrować oferty według lokalizacji, formy zatrudnienia czy rodzaju placówki, co znacznie przyspiesza cały proces.
Trend na 2025 rok to minimalizacja formalności i maksymalizacja skuteczności – rekrutacja ma być prosta, szybka i dopasowana do realiów rynku. Dzięki nowoczesnym narzędziom rekrutacyjnym placówki mogą szybciej uzupełniać braki kadrowe, a lekarze szybciej trafiają na oferty zgodne z ich oczekiwaniami i specjalizacją.
(+48) 530 000 828 