Zaloguj się 
Załóż konto Zaloguj się Załóż konto 
Telemedycyna przestała być dodatkiem do tradycyjnych wizyt – stała się realnym kanałem świadczenia usług medycznych. Wraz z jej rozwojem zmienia się nie tylko sposób leczenia, ale i cały rynek pracy w ochronie zdrowia. Czy lekarze i pielęgniarki powinni się obawiać automatyzacji? Jakie zawody zyskują, a które przechodzą transformację? Sprawdź, jak telemedycyna wpływa na zatrudnienie i modele współpracy w nowoczesnej placówce medycznej.
Telemedycyna a nowe miejsca pracy. Gdzie rośnie zapotrzebowanie? Nowe modele współpracy Kompetencje cyfrowe i komunikacyjne jako nowe priorytety na rynku pracy Wpływ na placówki, czyli niższe koszty, wyższa dostępność
Wbrew obawom, telemedycyna nie eliminuje miejsc pracy – wręcz przeciwnie, tworzy nowe ścieżki zatrudnienia. Rosnąca liczba e-konsultacji generuje zapotrzebowanie na specjalistów z różnych dziedzin: lekarzy prowadzących konsultacje online, pielęgniarki asystujące przy zdalnym monitoringu, psychologów świadczących pomoc przez wideorozmowy.
Dodatkowo potrzebni są operatorzy systemów telemedycznych, specjaliści ds. EDM i e-Recepty, a także koordynatorzy opieki zdalnej. Zmiana polega na tym, że praca może być wykonywana w trybie zdalnym, elastycznie – co dla wielu specjalistów jest ogromną wartością. Telemedycyna nie ogranicza – ona przekształca i dywersyfikuje rynek pracy.
Telemedycyna umożliwia zatrudnienie w formie B2B, kontraktów czasowych czy pracy hybrydowej. Coraz więcej lekarzy decyduje się na współpracę z kilkoma platformami jednocześnie, łącząc elastyczne grafiki z niezależnością zawodową. To odpowiedź na potrzeby pokolenia medyków, które ceni autonomię i chce unikać wypalenia.
Placówki, które oferują zdalne formy świadczeń zdrowotnych, stają się atrakcyjniejsze na rynku pracy, szczególnie w obszarach takich jak psychiatria, dermatologia czy interna. Model oparty na telemedycynie daje możliwość precyzyjnego planowania pracy i lepszego zarządzania czasem – co w klasycznym systemie było często niemożliwe.
Zdalna praca w ochronie zdrowia to nie tylko kwestia technologii, ale też nowego zestawu umiejętności. W cenie są dziś kompetencje cyfrowe: sprawne korzystanie z EDM, wystawianie e-Recept, obsługa platform do wideokonsultacji.
Równie ważna staje się komunikacja – prowadzenie rozmów z pacjentem online wymaga innych technik niż w gabinecie. Pracodawcy szukają medyków, którzy potrafią być konkretni, empatyczni i efektywni w kontakcie zdalnym. Coraz więcej kursów i szkoleń koncentruje się właśnie na tych aspektach – to inwestycja, która otwiera drzwi do dynamicznie rozwijającego się segmentu telemedycyny.
Z perspektywy pracodawcy telemedycyna pozwala optymalizować koszty i zwiększać dostępność usług. Placówki mogą współpracować z lekarzami z różnych części Polski bez konieczności zatrudniania ich stacjonarnie. To oznacza większą elastyczność kadrową i możliwość świadczenia usług przez 7 dni w tygodniu.
Dzięki automatyzacji części procesów – takich jak umawianie wizyt czy wystawianie e-Recept – zmniejsza się też obciążenie administracyjne. To z kolei przekłada się na oszczędności i efektywność operacyjną. W tym modelu rośnie zapotrzebowanie na koordynatorów opieki, specjalistów IT i osoby zarządzające jakością obsługi – czyli nowe role w strukturze zatrudnienia.
(+48) 530 000 828 