Zdefiniuj swoje potrzeby i oczekiwania
Zanim rozpoczniesz rekrutację lekarzy do swojej placówki medycznej, kluczowe jest precyzyjne określenie potrzeb. Zastanów się, jakiego specjalistę szukasz: czy to lekarz z wieloletnim doświadczeniem, czy może młody absolwent otwarty na rozwój? Określ, jakie umiejętności są niezbędne, a jakie mile widziane.
Warto również zastanowić się nad profilem placówki...

Dokładne informacje o stanowisku i formie zatrudnienia
Każda oferta pracy musi precyzyjnie określać stanowisko, zakres obowiązków i proponowaną formę współpracy. Lekarze mogą być zatrudniani zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i kontraktu cywilnoprawnego (np. umowy zlecenia, kontraktu B2B).
Zgodnie z Kodeksem pracy oraz ustawą o działalności leczniczej, informacje te muszą być jasne...