Określ potrzeby kadrowe i stwórz profil kandydata
Pierwszym krokiem jest odpowiedź na pytanie, kogo placówka naprawdę potrzebuje. Czy chodzi o stały etat, zastępstwo na czas urlopu, uzupełnienie grafiku dyżurowego, czy nowe stanowisko związane z rozwojem usług? Na tej podstawie ustala się zakres obowiązków, wymiar godzin i formę współpracy: umowę o pracę, kontrakt B2B lub umowę zlecenie.
Profil...